Segnalazioni

Questo canale è dedicato alle segnalazioni sui temi della parità di genere: discriminazioni, molestie, disparità di trattamento, violazioni dei nostri impegni di parità. Fa parte del sistema di gestione per la parità di genere di Perspect (UNI/PdR 125:2022).

Le nostre garanzie

Anonimato: il sistema non raccoglie alcun dato identificativo, segnalare in forma anonima è una scelta legittima e pienamente tutelata.
Gestione indipendente: le segnalazioni sono lette unicamente dall’organismo di vigilanza, composto da due dipendenti indipendenti dal management. Il comitato guida per la parità di genere riceve solo dati aggregati e anonimi.
Tempi certi: conferma di ricezione entro 7 giorni, riscontro sull’esito entro 3 mesi. Zero ritorsioni: tolleranza zero verso qualsiasi forma di ritorsione verso chi segnala in buona fede.

Per cosa non utilizzare questo canale

Questo canale è riservato ai temi della parità di genere. Non utilizzarlo per:

dispute su obiettivi o valutazioni di performance non legate al genere
lamentele generali sull’organizzazione del lavoro
conflitti interpersonali non riconducibili a discriminazione
segnalazioni di illeciti di altra natura (per queste è disponibile il canale dell’organismo di vigilanza).

Non servono prove documentali per segnalare: è sufficiente la ragionevole convinzione che quanto descritto sia accaduto.

Hai già inviato una segnalazione? Consulta lo stato con il codice pratica

Di che cosa si tratta?

Seleziona una o più categorie che descrivono meglio la situazione che vuoi segnalare. Puoi selezionarne più di una.

Categorie (obbligatorio) Discriminazione di genere: Trattamento ingiusto basato su genere, gravidanza o genitorialità Molestia o comportamento ostile: Commenti, gesti o messaggi inappropriati, micro-aggressioni Violazione processo HR: Selezione, promozione, formazione o retribuzione non equa Gestione congedo e rientro: Problemi legati a maternità, paternità o rientro da congedo Ritorsione verso segnalante: Azione negativa per aver già presentato una segnalazione Altro (da descrivere): Situazione non rientrante nelle categorie precedenti ma rilevante

Se hai dubbi sulla categoria, seleziona Altro e descrivi la situazione.

Cosa è successo?

Descrivi l'episodio con il maggior dettaglio possibile. Non preoccuparti della forma: scrivi come ti viene naturale. Più dettagli fornisci, più efficace sarà l'istruttoria.

Descrizione dell'episodio (obbligatorio)

Non includere dati sensibili di terzi non necessari alla comprensione.

Quando è successo?

Una stima approssimativa è sufficiente.

Dove è successo?

C'erano altri presenti?

Non è necessario indicare nomi. Basta sapere se ci fossero testimoni e in che numero.

L'episodio si è ripetuto?

Documenti utili per la lavorazione della segnalazione

Fino a 5 file, massimo 10 MB ciascuno: JPG, PNG, HEIC, PDF, DOCX. Prima di caricarli, togli ciò che può identificarti, come il nome dell'autore o la posizione delle foto.

Consenso (obbligatorio) Confermo di aver letto le linee guida sulle segnalazioni e dichiaro che questa segnalazione non rientra nei casi di esclusione (es. lamentele generali, dispute personali).